体检结果不符合岗位要求，那么你们事前有没明确这些岗位对身体状况的要求？如果有明确身体状况条件，达不到的就是不符合录用条件，解释清楚就是了，如果没有，那人家当然认为是故意为难。职前体检，如果是一般的体检，作为入职要求，在入职体检结果出来后发现，身体多项检查结果有问题，不符合该岗位。
，站在员工的角度，说明疾病的严重性，我们先不谈工作，先说说健康的重要性。
第二，再说明这个工作的繁重性，不仅是体力，更是脑力，如果身体不过关，出了问题谁都承担不了。
第三，把公司的体检标准明确告知（如果没有的话，抓紧时间做一份，上墙）。
特殊人群
1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品。
2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃口计时)2小时后抽血。
3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。
常规项目
体检的常规内容主要有3大块内容：一般的体格检查，包括内科、外科、妇科、五官科等专科检查；功能检查，包括心电图、X光、B超（包括肝、胆、脾、肾；甲状腺和生殖系统）等影像学检查；化验检查，包括血、尿、便三大常规及生化（内含：血糖、肾功、尿酸、钾、纳钙等基本微量元素）、血脂、肝功、乙肝五项、甲功5项、肿瘤标记物。