评审组安排现场试验 现场试验的考核项目范围通常会覆盖申请书检测范围内所有大类，主要目的是考核检验人员的操作能力以及环境、设备是否能够满足检验检测的要求。 现场试验考核主要有人员、仪器比对试验，盲样试验、见证试验几种。 现场试验过程中检测机构应注意以下几点： （1）选用正确的、现行有效的产品标准和检验方法标准； （2）环境、场所满足试验要求； （3）使用的设备仪器经过计量校准，明确标识且运转状况正常； （4）检测人员具有相应的经验、设备操作应熟练； （5）结果判定表述准确； （6）注意考核中涉及到的样品，应规范其接收、登记、放置、制备、处置等环节； （7）考核试验过程中的各项记录，应确保规范、准确。
评审材料的准备与提交 在申报资质认定前，检测机构需要按照版《检验检测机构资质认定评审准则》建立管理体系且有效运行6个月以上，完成一次完整的内审和管理评审工作。 当准备工作做好后，检测机构应向所在省质监局下属的计量认证部门提交《检验检测机构资质认定申请书》。由于各地提交的资料有所区别，所以建议在当地质监局官网上查询具体需要提交的资料。 《申请书》的格式和内容是一样的，它需要检测机构在申请书中简单概要地描述组织、人员、场地、设备仪器、管理体系的情况。 随《申请书》提交的附件有：典型检验检测报告或证书（每个类别一份）、质量手册、程序文件、法人地位证明文件、检验检测机构设立批文、所属法人单位法律地位证明文件、法人授权文件、管理者的任命文件、固定场所产权/使用权证明文件、管理体系内审、管理评审记录（适用于首次、复查评审），如果涉及从事特殊领域检验检测，还需提供人员资质证明。 申请材料提交成功后，评审组会在10个工作日内完成材料审查，当材料不符合要求时，会通知申请机构更改。 需要注意的是，如果审查后发现提供的资料不真实，资质认定部门将不受理该次申报，检测机构一年内不得再次申请资质认定。材料审查合格后，检验检测机构会收到资质认定部门下发的《检验检测资质认定现场评审通知书》，确定评审的具体日程和评审专家组成员。
作业指导文件是为某项活动的具体操作提供帮助和指导信息的文件，它描述了在具体的检验场所和工作岗位下完成某项工作的具体做法。它比程序文件规定的内容更具体、更详细。它包括： （1）管理性的作业指导文件——作业指导书，包括规章制度、管理办法、实施方案、管理细则、具体的操作规范等。 （2）技术性的作业指导文件——表格和记录。表格和记录是特殊类型的文件。空白表格为一般文件，填写后即为完成质量活动的证据。 编写过程中，作业指导文件的结构和格式没有统一要求，作业指导文件不需要涵盖每一项工作、每一个岗位，只有在一些环节复杂、技术难度大、易出问题的工作，才需要编制相应的作业指导文件。一般将已有的、现行有效的各种规章制度、管理办法、实施方案、操作规程等对照质量管理体系的实际进行修订和完善后，作为作业指导书纳入质量管理体系文件控制范围。 表格记录的编写都是与程序文件和作业指导书相结合的。什么活动或结果应当记录、何时记录、怎样记录、由谁记录、记录在什么地方、记录后如何使用等，都应该在程序文件或作业指导书中规定。 作业指导文件中所规定的职责和权限要与程序文件中规定的一致，无论形式还是内容，作业指导文件都应该做到能够支撑程序文件。
程序文件是规定检测机构质量活动方法和要求的文件，是质量手册的支持性文件。它具有操作性、指导性，将质量手册的内容具体展开并细化，规定了在实施质量活动时的内容、方法、步骤，具体实施人员做出了规定和要求。 在编写过程中要注意，内容必须同质量手册的规定要求相一致，严格按照手册条款编写。质量手册有提及的内容，必须有相应的程序支撑。