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公司不给体检可以举报吗_公司不给员工体检怎么举报
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内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
内科检查
肝功能检查
你在国企食堂上班，如果企业没有给你健康查体是违法的，因为从事食品行业服务人员每年都要进行健康体检的证明，企业没有给你进行查体，你可以要求企业给你进行查体，这是你们应得的权利，企业还是不同意给你健康查体你可以进行劳动仲裁，向当地劳动部门进行举报。公司不给体检怎么处理_公司不让体检
公司不给员工体检报告怎么办？如果公司给员工做了体检，但是不给员工体检报告，员工可以自己到公司去申请领回自己的体检报告。
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根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。公司不给做离职体检_离职体检不体检可以吗
粥左罗笔记IDfangdushe007欢迎收听粥左罗音频我有个朋友上个月离职了，公司早该结算给他的工资，拖了一个月却迟迟不到；为什么这家公司找各种理由不给员工开离职证明？此员工确实有点不靠谱，酗酒伤事，做事不靠谱@西调兰4年HR答有点杞人。
有公司故意迟迟不给离职者发工资，以各种千奇百怪的原因克扣工资 在职时，我为你卖力卖命，离职时你却给我一刀这样的公司一般的劳动者解除劳动合同时；所以一般体检报告一般不会给员工，但如果检查有问题的员工，一般会通知员工去，一般只会给员工复印件，因为原件需要留公司做员工档案的 2021。
直接报酬 实际到手多少钱？ 12薪还是15薪，实际奖金比例，有什么补贴整体上看工资处在市场偏低水平，还是中等水平间接报酬 不按照国家规定缴纳社保和公积金的公司，只能是你暂时过度 他们的业务承受不了太大的风浪，一旦业绩下滑工作内容 工作内容你是否喜欢，是否有挑战性，在公司层面这个职位是否重要？ 工作内容越核心，可替代性越低，你的工作价值就越高；公司不给予任何的补偿很多单位也想当然地认为，年假申请是由员工提出，公司予以批准，如果员工在离职时有没有休完的年假。
般的劳动者解除劳动合同时不需要体检但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查体检，且费用由用。
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不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位招用劳动者要求体检并不违法。用人单位招用劳动者后须为劳动者建立健康档案定期体检是用人单位的法定责任，续签劳动合同，用人单位在没有证据证明劳动者不符合劳动岗位所需的健康状况的情况下不能拒绝续签，否则要承担相应的责任。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。
在电子厂上班去，厂里从来不带着去体检当然不合法了，首先在电子厂上班各种电子对身体的辐射会有一定的影响，所以厂子里应该每年进行体检的。如果单位不给体检的话，可以到劳动仲裁部门去投诉。
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法律依据
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
用人单位招用劳动者要求体检并不违法。用人单位招用劳动者后须为劳动者建立健康档案定期体检是用人单位的法定责任，续签劳动合同上海体检找人多少钱，用人单位在没有证据证明劳动者不符合劳动岗位所需的健康状况的情况下不能拒绝续签，否则要承担相应的责任。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工不予续签劳动合同的上海知名体检中心，用人单位应当保留相关证据，是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。
法律依据
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